【课程背景】

崭新的《中华人民共和国个人信息保护法》已于 2021 年 11 月 1 日正式生效实施。作为 我国首部专门规范和调整个人信息保护的国家级法律，与《民法典》相比，在个人信息保护的 适用范围、处理条件、处理程序、法定义务、法律责任等各方面均做出了更加严格而复杂的规 定，意义重大，影响深远。这些意义和影响不可避免地会作用于存在巨量员工个人信息处理的 人力资源管理领域。事实上，人力资源管理的每一步都难以离开对员工的个人信息处理而单独 进行，无论是员工入职前作为候选人提交的简历、面试、背景调查、体检，然后入职登记、签 订劳动合同，再后来在职时的考勤、病假、绩效、奖惩、防疫、信息转移等等，直至离职时的 离职协议、离职证明，最后到离职后的退工手续、协助背调等几十项场景，无一不涉及个人信 息的处理，因此也无一不必须接受该新法的严格调整和规制。 为更好的帮助外资企业应对新法的实施，避免不合新规而导致的诸多问题，本课程将从新 法内容要点的把握、新法应用场景的练习、新法因应要务的知悉等多个维度为学员进行解析和 分享，旨在帮助外资企业做好有效而适度的人力资源管理的合规优化工作。

【主讲嘉宾】 陆敬波（著名劳动法专家）

上海江三角律师事务所首席合伙人、主任, 长期致力于劳动法和社会保障 法的理论和实务研究，担任多家世界 500 强企业、各级政府行政部门法 律顾问。陆敬波律师是上海市政协第十三届常委，中华全国律师协会劳动 与社会保障法专业委员会副主任，上海市律师协会劳动与社会保障法专 业委员会主任，中共浦东新区委员会，浦东新区人民政府，中国（上海） 自由贸易试验区管委会法律顾问，上海市劳动关系协调联席会议咨询顾 问，上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，中国社会法学会常务理事，上海 市法学会劳动法研究会副会长， 上海财经大学兼职教授、硕士生导师， 上海外国语大学法学院法硕研究生兼职导师。

【课程大纲】

上午：

一、《个人信息保护法》概览与总体因应

二、个保法与人资管理相关之十二精要

下午：

三、人资管理与个保法相关之三十场景

四、人资管理个保合规优化之十项要务